CODATA abre Processo de Avaliação de Desempenho e Progressão Horizontal para empregados efetivos

ACompanhia de Processamento de Dados da Paraíba (CODATA), por meio da Gerência de Recursos Humanos, publicou, no dia 17 de junho, o Edital nº 01/2026, que regulamenta o Processo de Avaliação de Desempenho e Progressão Horizontal dos empregados efetivos da empresa, referente ao exercício de 2025. A iniciativa segue as diretrizes estabelecidas pelo Plano de Empregos, Carreiras e Salários (PECS/2024) e tem como objetivo valorizar o desempenho profissional, promover o desenvolvimento dos colaboradores e reconhecer o mérito funcional.

O processo será conduzido pela Comissão de Avaliação de Progressões (CAP) e contemplará todos os empregados efetivos em exercício durante o período de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2025. A avaliação servirá como instrumento oficial para a análise de desempenho e para a concessão da progressão funcional horizontal prevista no PECS.

A Avaliação de Desempenho será realizada por meio de uma metodologia que combina critérios subjetivos e objetivos, proporcionando uma análise ampla da atuação dos empregados. Entre os instrumentos utilizados está a avaliação no modelo 360º, composta por avaliações realizadas por superiores imediatos, pares, autoavaliação e, quando aplicável, subordinados.

Além disso, serão considerados critérios meritórios e demeritórios previstos no PECS/2024, contribuindo para a composição da nota final do empregado. O processo busca identificar potencialidades, oportunidades de desenvolvimento e aprimorar a efetividade funcional dentro da Companhia.

A Progressão Horizontal tem como finalidade promover o crescimento salarial e profissional dos empregados efetivos da CODATA. Para participar, o empregado deverá atender cumulativamente a alguns requisitos, entre eles:

• Possuir frequência superior a 95% durante o período aquisitivo;
• Estar em efetivo exercício por, no mínimo, dois anos desde a última progressão horizontal;
• Obter média geral superior a 80 pontos na Avaliação de Merecimento.

Os empregados habilitados serão classificados de acordo com a nota final obtida na avaliação. A concessão da progressão observará a disponibilidade orçamentária prevista pela Companhia. Para este ciclo, foi reservado o valor mínimo de R$ 70 mil para contemplar os empregados mais bem classificados.

Os empregados devem ficar atentos ao cronograma oficial do processo. Entre as principais datas estão:

• 17 de junho de 2026: Publicação do Edital;
• 18 e 19 de junho: Período para impugnação do Edital;
• 25 de junho: Divulgação do resultado das impugnações;
• 25 e 26 de junho: Envio dos formulários de avaliação;
• 29 de junho a 3 de julho: Preenchimento dos formulários de avaliação e envio dos relatórios de atividades dos empregados lotados fora da CODATA;
• 9 de julho: Divulgação do resultado provisório;
• 10 a 13 de julho: Período para pedidos de reconsideração;
• 15 de julho: Divulgação do resultado final.

A CAP reforça que a participação ativa dos empregados é fundamental para o sucesso do processo. Os colaboradores designados como avaliadores deverão preencher os formulários atribuídos dentro dos prazos estabelecidos. O não cumprimento dessa obrigação poderá impactar diretamente a própria avaliação do empregado.

Todas as dúvidas, solicitações de esclarecimentos, impugnações e pedidos de reconsideração deverão ser encaminhados exclusivamente para o e-mail oficial da Comissão: caps-membros@codata.pb.gov.br.

Para a gerente de Recursos Humanos da CODATA, Mônica Gomes, esse processo é parte fundamental das ações de gestão de pessoas da Companhia, visando promover o desenvolvimento profissional, reconhecer competências e alinhar o desempenho individual aos objetivos institucionais: “Com a realização deste processo a CODATA reafirma seu compromisso com a valorização dos seus profissionais, a transparência na gestão de pessoas e o fortalecimento de uma cultura organizacional baseada no mérito, no desenvolvimento contínuo e na excelência dos serviços prestados ao Governo da Paraíba e à sociedade paraibana”, destacou.

Clique aqui e acesse o edital completo.

Lourival Júnior | Assessoria de Marketing e Comunicação da Codata